H-起升高度Hoistingheight

　　V1-起升速度Hoistingspeed

　　V2-小车运行速度Travelingspeedoftrolley

　　V3-大车运行速度Travelingspeedofcrane

　　L1-起重机左极限Leftlimitofcrane

　　L2-起重机右极限Rightlimitofcrane

　　C1-起重机两端极限Minimumlimitofbothends

　　C2-起重机顶部极限Minimumlimitoftopofcrane

　　S-起重机跨度Cranespan

　　H1-起重机小车钩心到顶部的距离Distancebetweencoreofhookanditstop

　　H2-起重机小车的高度Heightoftrolley

　　H3-起重机底部到大车轨道面的距离Distancebetweenthebottomofcraneandcranerailplane

　　H4-起重机缓冲器到大车轨道面的距离Distancebetweenbufferofcraneandcranerailplane

　　H5-起重机顶部到大车轨道面的距离Distancebetweenthetopofcraneandcranerailplane

　　W-起重机两个车轮之间的距离Distancebetweentwooutmostwheelsofcrane

　　W1-起重机一角外两个车轮之间的距离Distancebetweentwooutmostwheelsofonecornerofcrane

　　W2-起重机台车两个车轮之间的距离Distancebetweentwowheelsoftrolley

　　B-起重机外车轮距离缓冲器端部之间的距离Distancefromtheoutmostwheeltoendsofbuffer

　　b-起重机端部距离大车轨道之间的距离Distancefromendstorailofcrane

　　G-起重机整车的重量Overallweightofcrane

　　K-起重机大轮压Maximumwheelpressureofcrane

　　P-起重机总的功率Totalpowerofcrane

　　选型说明

　　1、本产品系列表仅列出了常用的基本的规格起重机，工作级别为A5(FEM2m)时的标准跨度，没有副钩的室内用起重机。客户根据需要可以提出相应的要求。

　　2、本系列也可以增加副起重机构，也可以增加轻载时速度加倍的设置，一般主副的设置为4:1，也可以根据客户的要求设定。囚设置副钩则起重机的总重及轮压会有所增加。

　　3、表中的尺寸，重量，轮压供客户订货时参考，如果客户的需要条件发生变化，如工作级别，速度，起升高度有变化时，相应的参数，尺寸，重量，轮压等都会发生变化，实际的参数，质量，轮压以合同的要求为准。

　　4、表中列出的起升速度，大小车速度为标准值，可以根据客户的需求做相应的调整。

　　5、技术参数及尺寸会因为技术的改进或者升级有所变化，如有疑问的话可以和公司技术部联系。

实力雄厚strength
我们始终坚持以科技为主导，秉持“专一、专注”的精神，提供匠心工具，服务全球千万用户
经验丰富experience
企业拥有大量大型项目服务经验，是中铁、中建等各大企业的供应商
质量保障quality
厂区6S管理体系，提高服务，保证质量，为企业输出的产品质量保驾护航
服务无忧service
开设24小时免费服务热线，对客户提出的维护要求记录在案并在承诺时间内提供完善的售后服务

182023-12
420余万元！河南矿山再次重奖一线功臣
▲授车仪式现场　　3月11日，河南矿山奖励班组长授车仪式在长垣大地亚飞汽车城内隆重举行。公司24名一线员工得以重奖，每人获得一辆纯电动比亚迪全新秦EV。据悉，该批车市场总价值420余万元。▲公司董事长武高轩讲话▲长垣大吉比亚迪集团总经理许慧菲讲话　　上午9时，24辆比亚迪新能源汽车披戴红花整齐列队。24名一线员工，精神抖擞，意气风发，展现出河南矿山新时代产业工人的良好形象。他们都是公司发展建设中的“精兵强将”，秉承着公司“少说多做”的干事理念，为质量提升、为公司高质量发展，做出了突出贡献。▲领导为班组长颁奖　　当他们接过新能源汽车钥匙时，都难掩内心的感激与喜悦。“公司待我们像家人一样，时时处处为我们着想。每年设有质量奖、孝星奖、劳模奖、奖等各类奖项，让我们尽享奖金、礼品、鲜花和掌声，充满了荣誉感和自豪感。现在又推出发放新能源汽车的奖项，我们的心情更加激动。选择河南矿山，我们只有加倍努力工作，生产更多精品，才能对得起公司这个好平台。”▲合影留念
182023-12
河南矿山｜2020年度工作总结暨表彰大会举行！
银鼠高歌辞旧岁金牛奔腾迎新春新春的序曲已经奏响全体矿山人意气风发喜迎公司2020年度工作总结暨表彰大会不忘来时路，砥砺新征程！春晖暖大地，万象始更新。2月8日，在常态化疫情防控前提下，河南矿山2020年度工作总结暨表彰大会、管理层职工大会分别在公司智能产业园、公司总部隆重召开。公司创始人党委书记崔培军出席会议并讲话。公司领导班子成员出席会议，受表彰的个人及集体代表参加会议。大会在庄严的国歌声中拉开帷幕。公司创始人党委书记崔培军发表新年贺词，对河南矿山2020年的发展给予了肯定，号召广大员工学、赶，做好本职工作，对2021年的主要工作提出了要求，祝愿大家度过一个祥和的春节。▲崔培军发表新年贺词▲公司董事长魏学明宣读表彰决定▲公司常务副总经理武高轩作2020年度工作报告　　荣誉表彰　　会议上表彰了2020年度工作表现突出的个人和集体，其中个人86人，集体20个，同时对被评为2020年度矿山孝星的18位员工发放精美礼品。▲2020年度个人▲2020年度集体▲2020年度“矿山孝星”▲电器柜班班长位长新代表获奖者发言　　限时数钱　　崔书记通过“限定时间，数多少拿多少”的互动方式，传达了一种质量理念，即在企业高速发展，生产压力巨大的情况下，注重速度的同时，更要注重质量。发压岁钱　　表彰大会上，崔书记为全体员工发放千余万元压岁钱。发年货福利　　表彰大会结束后，公司为每一位员工发放了丰厚的新春福利。▲公司年会登上微博、抖音热搜　　2021　　我们矿山人　　化繁为简再聚力　　少说多做加油干　　携手创造更加辉煌的明天！
182023-12
孝善带领，德行天下｜河南矿山荣获“河南省孝德示范企业”
　　7月2日，河南省第三届孝贤之星暨十大孝贤楷模、十大孝德示范企业颁奖典礼在郑州河南电视台八号演播厅举办。河南矿山被河南省孝文化促进会授予“河南省孝德示范企业”。公司员工王素芝荣获“河南省孝贤楷模”称号。▲公司党委副书记张如志代表公司接受授牌　　张如志接受授牌时表示，作为河南省孝文化促进会常务副会长单位，河南矿山在创始人崔培军的带领下，弘扬孝善文化，创建孝善企业，相继开展了中秋孝文化节、孝亲感恩旅游节、矿山孝星评比、孝文化美食节、孝亲敬老春节慰问、孝亲感恩生日宴等活动，公司的孝道思想深入人心，孝德模范层出不穷。200多名员工被评为“矿山孝星”，王素芝等四人获得第二届“孝贤之星”称号，公司荣获“河南省十大孝德示范企业”。孝道文化也延伸到了社会责任中，在捐资助学、扶贫济困、疫情防控、乡村振兴等各类社会公益事业，累计捐款捐物超亿元。▲公司员工王素芝被授予“河南省孝贤楷模”称号▲合影留念　　二十年来，河南矿山将“孝文化”作为企业的文化内核，将“三心六zui”作为企业的核心价值观，形成了“小孝爱家庭，中孝爱团队，大孝爱祖国”的孝善氛围。在孝文化的带领下，公司从不足百余人的小作坊，发展成为拥有员工4500人，营收74亿元，纳税2.23亿元的中国起重机械行业龙头企业。荣获“中国工业大奖提名奖”、“中国工业企业质量标杆企业”、“全国敬老文明号企业”等500多项殊荣。　　河南矿山将以此为契机，紧跟时代步伐，携手省孝文化促进会，以孝文化带领企业发展，以孝文化造福社会，促进共同富裕，在出彩中原的建设中做出新的更大贡献。
182023-12
方寸之间，自有天地｜河南矿山软件开发工程师郭献礼
郭献礼(软件开发工程师、创新工作室负责人)五年追梦，从一名职场小白到独当一面每一步，都留下他脚踏实地、不懈奋斗的足迹今朝梦圆，从一名技术员到创新工作室带头人每一个身份的转换，都离不开他苦练内功、敢为人先的付出他，就是公司技术部郭献礼。坚持自我驱动，保持内在热情热爱可抵岁月漫长。他大学主修机械工程及自动化，冥冥之中，与起重机行业产生了一定的关联。早期北上广一线城市的打拼，他以强烈的自驱力保持一份初心，学以致用成为他心中的执念。高端非标产品的软件开发，车企精益生产实践等经历，为日后从事起重机设计打下基础。机缘巧合，慕名选择河南矿山，因为相信一个好平台，能激发无限的创造力。软件开发、参数化设计、新进员工培训等工作项，每一项，他都投之以热情，坚定其行动。在擅长的领域做出成绩，被认可、被信任、被支持，成就感自不待言。“爱我所爱，行我所行，听我内心，无问西东。”可谓之他的内心独白。唯有苦练内功，专注软件自主开发先有准确率，再谈工作效率，如同先有质量，再有产量，这是他深钻“软件开发”积累下来的经验。他带领团队苦练内功、创新求变，相继开发了基于SolidWorks的桥门式起重机参数化设计软件，将以往需要数天时间才能完成的设计工作压缩到几分钟内即可自动完成三维模型和二维图纸，极大的提高了设计效率，并保证了设计准确性。同时针对技术人员的绘图软件，进行二次创新开发，内嵌了设计标准、BOM清单、标准件调用等辅助性工具，让工程师更便于产品设计，有效缩短了设计周期。软件研发细中精，方寸之间见天地“越是酷暑，越能激发工作热情，让每一滴汗流得有价值。”这是他对公司七月份“出大力、流大汗、撸起袖子加油干”工作号召的回应。根据工作需要，他多次下车间就地办公，从生产源头分析调研，将日常工作切实做到了精细化。谈及近期的工作规划，郭献礼和他的创新工作室将担负起新软件的研发工作，全力打造产品交互式设计平台，为实现公司“创优质、夺高产、 保交付”既定目标提供软件技术支撑。建岗“培训基地”，传道授业把“培训基地”建设在岗位上，赋能创新工作室。凡新进员工，想要成为一名**的“技术设计人才”，过的**关便是“岗位练兵、实战搏击”，这成为技术部门“招才引智”的典型做法。从软件系统化设计、产品工艺提升，到联合相关部门优化软件使用，这些都成为一门必修课，其中他有独到的见解，“学生”有深刻的领悟。这种互动学习氛围的营造，对于每一个新进的员工，无疑是难得的机会。他们很快掌握了**技能，在各自领域尽其才、显其能，接连被称为技术部软件开发的“香饽饽”，这也成为公司建设创新型、学习型、技能型人才队伍的缩影。路漫漫其修远吾将奋勇争先出大力流大汗撸起袖子加油干奋进吧！永不止步的矿山人！